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部署の垣根を越えて協力し合う、団結力抜群の会社です!
当社では、定期的に高校採用をおこなっているため、みなさんと年の近い20代の先輩社員も多数在籍しております。
初めての社会人ということで不安も大きいとは思いますが、同じように若いうちからの挑戦を経験してきた先輩たちが、
自身の経験をもとにみなさんとしっかりとサポートしてくれますので、どうか安心してお越しくださいね!
みなさんの挑戦を社員一同お待ちしております!
お仕事紹介
![型枠大工(フレームワーカー)](https://recruit.kawa-ken.co.jp/wp-content/themes/kawaken_rec/assets/images/students/img-04.jpg)
01 CONSTRUCTION MANAGEMENT 型枠大工(フレームワーカー)
鉄筋コンクリートの建物(マンション・ビル)を建てる際、まだ柔らかい状態のコンクリートを建物の形の「枠」に流し込んで、固めて、床・壁・天井等を作ります。この「枠」を「型枠」といい、「型枠」を作るのが「型枠大工」の仕事です。コンクリート構造物は建築物の強靭な躯体を形作るだけでなく、外壁などに美しいニュアンスを与えるなど、現代の建築シーンに欠かせませんが、それを創造するのが「型枠大工」です。伝統的なノウハウと最新のテクノロジーを兼ね備えた奥が深い専門職で、自らの作品が地図に残るとてもやりがいのあるお仕事です。
![クリーンスタッフ](https://recruit.kawa-ken.co.jp/wp-content/themes/kawaken_rec/assets/images/students/img-05.jpg)
02 CONSTRUCTION MANAGEMENT クリーンスタッフ
主に当社が建築してきたマンション・ビルの清掃・洗浄のお仕事です。入居されている方が気持ちよく住めるよう共用部のメンテナンス、清掃、床や壁の掃除、入居者の退去後のハウスクリーニングを行います。体を動かしながら作業することが苦にならない方が適しています。汚れが取れたり、機器が綺麗になるなど成果が目に見えて分かりやすいため、達成感があるお仕事です。洗浄時に使用する手袋や制服など、備品も充実しています。体を動かしながら行う仕事のため、休憩時間を長めに取るなど、社員に配慮した取組みも行っています。
お仕事紹介
01 型枠大工(フレームワーカー)
鉄筋コンクリートの建物(マンション・ビル)を建てる際、
まだ柔らかい状態のコンクリートを建物の形の「枠」に流し込んで、
固めて、床・壁・天井等を造ります。
この「枠」を「型枠」といい、
「型枠」を作るのが「型枠大工」の仕事です。
02 クリーンスタッフ(建物の清掃)
主に当社が建築してきたマンション・
ビルの清掃・洗浄のお仕事
共用部分のメンテナンス、清掃、床や壁の掃除、
入居者の退去後のハウスクリーニング 等
応募資格
【必要な免許・資格】
普通自動車運転免許必須
※入社後取得可
【既卒の応募】
可(卒業後概ね3年以内)
![保護者の方へ](https://recruit.kawa-ken.co.jp/wp-content/themes/kawaken_rec/assets/images/students/img-06.jpg)
FOR PARENTS 保護者の方へ
保護者の方へのメッセージと川口建設について
ご案内しております。
採用の流れ
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STEP 01
エントリー受付
下記エントリーボタンをクリックし、エントリーフォームに必要事項をご入力の上、ご応募ください。
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STEP 02
WEBにてSPI受験
一次面接の前に、WEBにてSPI(適性検査)を行います。面接は2回を予定しています。
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STEP 03
一次選考(面接)
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STEP 04
二次選考(面接)
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STEP 05
内々定
![川口建設について](https://recruit.kawa-ken.co.jp/wp-content/themes/kawaken_rec/assets/images/students/img-07.jpg)
川口建設について
建築に総合的な角度で取り組む当社だからこそ、成長できる道がある!
北九州エリアを中心に、ビルやマンションなどの建築の企画・設計・建築を手がけている会社です。「お客様と一緒に幸福を創造する」という理念のもと、建物を建てて終わりではなく、アフターフォローまで寄り添ったトータルサポートを実現。強みは総合的な自社組織力で、建築部・工務部・洗浄部と各部署連携をとりながらチームワークを発揮しています。 だからこそ、川口建設では専門分野に限らず広い視野をもった人材が多く活躍中!これから入社される新しい人材であるみなさんにも、可能性をどんどん広げていってほしいと思います!
ステップアップの条件が明確だから、目標に向けて頑張りやすい!
新人事制度で全体で8等級制度を導入。部門毎に求められる知識や能力等を定め、等級基準書(共通基準・資格・知識・求められる仕事のレベルで構成)を作成。 評価・昇格・人材育成・報酬と密接に結びついており、年に1回の人事評価にて等級が決定。どれだけ成長すれば等級が上がるかなどの条件を明確にしているので、目標を見据えて頑張りやすい環境です。
川口建設オフィシャルサイト